Создание продвинутых систем обучения для сотрудников внутри

Мы занимаемся созданием продвинутых систем обучения для сотрудников внутри компании Что это такое? - Упаковка ваших знаний в курсы, тренинги, марафоны (вместо 3 видео и 2ух вордовских документов получите платформу и курс на ней для ваших сотрудников) - Методология и геймификация созданных курсов (сотрудники воодушевлены курсом на всем его протяжении, а не только сначала) - Наш спикер - (международные тренерские образования, 23 года в сфере коммуникаций и переговоров, Опыт работы c компаниями: Лукойл, МТС, Еврохим, Volkswagen AG, Яндекс и многое другое) - Контроль компетенций сотрудников с периодическим срезом знаний (не просто повышаем знания и компетенции, но и постоянно контролируем этот процесс) - СДО - система дистанционного образования подходит как для ввода новых сотрудников в должность, так и для уже существующих С чем это едят? - Применяют в случае большой нагрузки обучающего процесса на руководителей (руководитель должен руководить, а преподаватель обучать) - У сотрудников не хватает компетенций для различных ситуаций в работе (если не понятно, что делать = сотрудник нервничает, получает стресс = ему меньше нравится своя работа = больше устает, меньше мотивирован на качество = увольнение) - Когда вместо масштабирования собственник бизнеса вынужден заниматься текучкой и помощью руководителям (задача собственника - идти вперед, а не топтаться на месте, нарезая круги и натыкаясь на мелкие проблемы и задачи) - Когда есть цель сделать из рядовой компании сплочённую семью (когда внутренняя атмосфера в компании заставляет улыбаться и вызывает тепло у вас и ваших сотрудников) - Текучка кадров становится вашим партнером по бизнесу, заставляя увеличивать бюджеты на систему кадров (представьте, что каждые 1,5 года у вас новая жена и вы вынуждены ей объяснять правила снова и снова. Далеко ли вы уйдете с такой семьей?) Как это происходит? - Проводим аудит вашей компании (сейчас в рамках акции аудит в свободном доступе) в виде анкетирования, выясняем узкие места бизнеса, рассказываем, как их можно закрыть нашими инструментами - Выбираете с чего начать - делаем СДО для одного отдела или сразу для всей компании - выбор за вами - На протяжении создания СДО (примерно 3 месяца) мы находимся с вами в постоянном контакте ... ... -СДО готово, вы видите результаты. Мы садимся обсуждать дальнейшие шаги. Запишитесь на аудит или консультацию используя следующие контакты